什么是劳动争议?
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议的解决途径有哪些?
劳动争议发生后,当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决,我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。
劳动仲裁流程如下:
1.去人力资源与社会保障局反映情况(去时,带上身份证)。
2.人力资源与社会保障局向公司确认基本情况,进行调解。
3.调解不成,申请劳动仲裁。填写当地劳动人事争议仲裁申请书(2份)。同时会给你一份劳动仲裁需要资料清单,让你回去准备资料。同时让你填写送达地址确认书。
4.劳动仲裁需要资料收集完毕,提交仲裁厅(身份证复印件1份,清单上内容2份,被仲裁公司市场监督局登记信息(可以登录市场监督局网站下载打印)或营业执照复印件1份,如果有录音要制作光盘,提交两份,当然,usb也行。),仲裁厅会给你个资料签收表。
5.回去等开庭通知(一般15天),通知时让你过去拿开庭通知书。
6.开庭(按开庭通知书时间,提前15分钟入场)(开庭要带按证据清单带原件过去)
7.开庭后一般15天左右收到仲裁结果,可以自己过去拿,也可以邮寄给你。
8.对仲裁结果,双方如无异议,按仲裁结果执行。如对仲裁结果不满,15天内可到仲裁厅领取诉讼资料,到人民法院起诉。
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